外出務工未簽合同 律師調解助力討薪

在現實生產生活中，有些用人單位短期用人時，往往以口頭約定的方式用工。這種方式雖省了許多事，但也容易發生勞動爭議。如未簽訂合同，又發生勞動爭議，勞動者應當如何維護自己的合法權益？

上門索要工資被拒

走投無路求助律師

2023年5月，一名男子十分焦急地走進宣漢縣某律師事務所，想要尋求律師幫助?！拔以诎ゎ^手底下干了活，包工頭不發工資給我，兩個娃娃馬上就要交學費了，我怎么辦??？”工作人員見狀先安撫了該男子的情緒，待其冷靜后，對事情經過進行了解。

據了解，該男子名為楊某，2021年年初，楊某一行人經一個包工頭介紹到外地務工，在工地干了70天活兒后，因家中有急事，就趕回了家。因楊某走得匆忙，這70天的工資并沒有領，眼看孩子馬上就要交學費，剛好包工頭劉某回了老家，楊某便找到劉某要工錢。劉某承認未結清楊某工資，并寫了欠條，但劉某稱自己也還未收到錢，暫時沒辦法給楊某結算工資。著急用錢的楊某與劉某多次爭論此事，不但沒有解決問題，兩人反而產生了激烈的矛盾。

口頭約定維權困難

律師調解化解糾紛

此案中，如需核實楊某所說情況是否屬實，必須前往工地進行取證，核清事實的成本較高，因此律師召集雙方當事人面對面進行了調解。經過調解，包工頭劉某同意先結清楊某的工資。本以為此事將告一段落，在結算工資時，兩人又爭論了起來。此前，包工頭劉某與楊某口頭約定工資為180元一天，但包工頭劉某稱約定工資是130元一天，兩人就此事爭論不休。嚴格意義上講，本案中楊某與劉某不存在勞動關系，而是楊某與建筑工地所屬單位公司構成了事實勞動關系，追索勞動報酬，理應找發包方建筑單位，即實際用工方。因楊某未與劉某的發包單位簽訂勞動合同，也未與劉某簽訂任何協議，雙方只有口頭約定，具體約定當時無法認定，且實際用工方是把錢發給包工頭的，所以楊某只能找劉某要工錢。結合案件實際情況，律師對雙方做了大量的思想工作，經過協商，最終劉某按照130元一天給楊某結清工資，除此之外再拿2500元給楊某。

律師提醒：在生活中，口頭約定的用工方式仍相當普遍，這種用工方式一旦發生勞動爭議，勞動者的合法權益往往難以得到保障?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。無論是短期工作，還是求職，應當與用人單位簽訂勞動合同。如遇到勞動爭議，應保持冷靜和理性，用法律武器維護自己的合法權益，切勿沖動行事。

□達州日報社全媒體記者 閆軍

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